« Un pont ne sépare pas deux mondes, il les unit. En tant que directrice de Calyma', ma devise est de concevoir ces passerelles indispensables qui vous permettent de franchir chaque transition avec clarté, force et sérénité. »
Pendant 25 ans, Séverine a dirigé, formé et accompagné. Directrice générale en conseil et accompagnement, consultante senior, enseignante en coaching professionnel, elle a piloté de nombreux projets de transformation.
Sa singularité tient en une phrase : elle a été de l'autre côté de la table. Ayant dirigé en grand groupe puis créé et piloté ses propres entreprises, elle sait ce qu'un entrepreneur cherche, comment il décide, ce qui le fait dire oui.
Membre d’Askalia (ex-Garf) depuis plus de 8 ans et de la Fédération Indépendante du Made in France, Séverine inscrit son expertise au cœur des enjeux de compétences, d’industrie et de souveraineté économique françaises.
Coach et superviseur certifiée, membre de l’EMCC, elle participera dès septembre 2026 au pilotage du programme de mentorat des coachs en développement en Île-de-France 🎯
Et parce que transmettre ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise : engagée dans la Réserve civique, elle accompagne bénévolement, dans le cadre d’actions de mentorat, les femmes entrepreneures, via la plateforme Jeveuxaider.gouv.fr.
« Franchir les murailles, bâtir les passerelles qui relient vos trajectoires. »
Là où d'autres excellent en environnement stabilisé, Séverine a développé une expertise rare : accompagner les personnes et les organisations dans les phases d'incertitude radicale, ces moments où l'identité professionnelle vacille, où les repères disparaissent, où le prochain pas n'est pas encore visible.
« Réussir son pivot, non pas malgré l'incertitude, mais grâce à la clarté qu'on trouve en soi quand on sait où chercher. »
Quitter un secteur, changer de métier, se réinventer après 40 ans, ou bien plus tard. Séverine n'accompagne pas la fuite, elle aide à construire le cap avec précision, avant de sauter.
Nouveau rôle, équipe héritée, enjeux immédiats. La fenêtre de légitimité est courte. Séverine installe la posture, sécurise le leadership et construit la confiance, vite et durablement.
Burn-out, rupture, restructuration brutale. Séverine ne minimise pas l'épreuve, elle l'intègre. La méthode PIVOT® transforme la fragilité en ressource. Ce qui a failli briser devient un appui.
Cadre supérieure en communication depuis 14 ans. À 43 ans, tout semble aller, sauf elle. Une fatigue profonde, un sentiment d'enfermement, l'intuition que ce n'est plus ça. Mais quoi, alors ? Et comment, à ce stade de carrière ?
Séverine m'a aidée à entendre ce que je savais déjà mais que je n'osais pas me dire. Elle ne m'a pas poussée, elle a créé l'espace pour que j'ose.
Audrey arrive avec une question floue : « je ne sais plus ce que je veux ». Le diagnostic CALME® révèle un profil à haute énergie d'exécution, mais une clarté de valeurs quasi nulle. Elle vit selon les attentes des autres depuis quinze ans.
Un travail d'alignement valeurs et objectifs sur quatre séances. Puis la construction progressive d'un projet de pivot vers la formation et la facilitation, un domaine qu'Audrey n'avait jamais osé nommer. La méthode PIVOT® pour traverser la transition sans s'effondrer.